Aceptar una alta rotación operativa podría estarte costando hasta un 30% más de lo que debería.
Nuestra propuesta
Un ecosistema diseñado
Para reducir significativamente la rotación de tu personal operativo.
¿Cómo funciona?
Descubre y Resuelve los Patrones de Renuncia Antes de que Afecten tu Operación
La plataforma procesa información y te muestra los patrones de renuncia en tu equipo, permitiéndote resolverlos antes de que se conviertan en un problema.
Incrementa la Participacion de tu personal en tus Procesos de evaluación
Contarás con plataformas de retroalimentación instantánea que permiten a tus colaboradores operativos participar de manera activa y objetiva, lo que te facilitará identificar las áreas de mejora desde la raíz.
Da Seguimiento en Tiempo Real a las Estretegias que Implementas
Mide fácilmente el impacto diario en tus estrategias y ajústalas continuamente para garantizar que den resultados.
Accede Estrategicamente a la Opinión de tus Colaboradores
Permite que la herramienta organice y transforme la retroalimentación en información valiosa para ti.
¿Hay alguna garantía de que esto fucione?
Si después de 30 días usando IT&People no experimentas más agilidad, nuevas estrategias y la posibilidad de implementar planes de acción enfocados en los problemas de tu personal operativo,
¡No lo pagas!
¿Por qué mis herramientas y estrategias actuales no logran reducir más la rotación?
Evaluaciones de desempeño, clima y cultura laboral una o dos veces por año
Las evaluaciónes con largos periodos de aplicación solo reflejan el pasado. Para reducir la rotación, necesitas entender lo que sucede HOY y atacarlo ESTRATÉGICAMENTE desde la raíz.
Herramientas y estrategias enfocadas en el desempeño del personal
La mayoría de las herramientas y estrategias se centran en el desempeño del personal, pero PERO NO DAN EL MISMO ENFOQUE, IMPORTANCIA y posibilidad de análisis en tiempo real a la mejora de procesos, metodologías, políticas y condiciones de trabajo.
Estrategias generales para personal administrativo y operativo
Las estrategias actuales funcionan bien para un perfil administrativo, PERO NO ABORDAN LOS RETOS DIARIOS DE LAS ÁREAS OPERATIVAS.
Los empleados operativos participan por obligación, no por una cultura de mejora
Sin procesos ni herramientas orientadas al perfil operativo, los colaboradores PARTICIPAN POR OBLIGACIÓN y no comparten sus ideas, necesidades u opiniones reales.
¿Qué es lo que más valoran nuestros clientes?
